Postingan

Menampilkan postingan dari November, 2021

Review Materi Kepemimpinan, Manajemen, Organisasi dan Event

KEPEMIMPINAN, MANAJEMEN, ORGANISASI DAN EVENT Kepemimpinan, ialah bagaimana cara seorang pemimpin dalam mengayomi para anggotanya.  seorang pemimpin ialah seseorang yang bisa melayani, menginspirasi, memotivasi, dapat memimpin perubahan, penuh semangat dalam memberdayakan anggotanya.   untuk menjadi seorang pemimpin yang baik diperlukan adanya belief, value dan purpose dala diripemimpin juga memiliki kemempuan dasar yang wajib ada yaitu consolidation, positioning dan decision making manajemen, dalam bahasa inggris 'manage' yang artinya mengatur, merencanakan, mengelola, mengusahakan dan memimpin.  menurut Ricky W. Griffin manajemen ialah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efisien. organisasi, mengikuti sebuah organisasi berarti menjadi bagian dari penerima amanah. maka kita harus menjalani amanah tersebut dengan penuh keikhlasan.  fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengo...

Review Materi Kesekretariatan

 KESEKRETARIATAN Materi kesekretariatan dibagi 4 Pengelolaan kesekretariatan Aturan penggunaan sekre HMP Kimia  kovalen yang wajib dipatuhi Menjaga kebersihan kesekretariatan Membuang sampah pada tempatnya. Setelah menggunakan barang milik sekretariat kembalikan ke tempat semula. Apabila menggunakan gelas, piring milik sekretariat harus dikembalikan dalam keadaan bersih dan diletakkan ke tempat semula.  Ketika akan meninggalkan sekretariat wajib mengunci kembali pintu sekretariat dan mengembalikan kunci pada tempat semula Alur peminjaman Alur peminjaman barang sekretariat HMP Peminjam wajib memberitahu salah satu penanggung jawab (PJ) inventaris barang ketika akan meminjam dan mengembalikan barang, yaitu: Latifah Sari 081233632302, Arachnis Naurah Nabiilah 0895605881343, Septi Hapsari Prihatini : 085877411113 Mengisi form peminjaman saat meminjam atau dapat memberitahu PJ mengenai barang apa saja yang akan dipinjam.  Mengirimkan foto keadaan barang ketika akan dipinj...

Review Materi Pembinaan

PEMBINAAN  Bagaimana menunjukkan sikap peduli? Emosi seseorang ditunjukkan kedalam 4 golongan : Zona biru☹ dizona ini, energi dan motivasi masih rendah untuk berpartisipasi (merasa sedih, capek, bosan, lamban) Zona hijau😊 dizona ini, terlihat perhatian dan perasaan positif secara keseluruhan (merasa tenang, senang, fokus, baik dalam kendali) Zona kuning  ðŸ˜– dizona ini, merasa tidak nyaman dan kurang fokus (merasa kurang semangat, gelisah, gugup) Zona merah 😠 dizona ini, muncul emosi negatif dan mungkin bereaksi tidak baik (merasa marah, takut, panik, tertekan) Untuk dapat peduli, hal yang sederhana bisa kita lakukan adalah dengan menghargai hal-hal kecil, contohnya : Menyimak pembahasan Memberikan tanggapan Do the best Apresiasi Selain itu 3 kata ajaib agar untuk melatih peduli kita terhadap seseorang yaitu : Membiasakan berucap "tolong" Membiasakan berucap "maaf" Membiasakan berucap "terima kasih" Nurul Kartika Sari Magang Kovalen

Review Materi Pendidikan

 PENDIDIKAN Karya Tulis ILMIAH ciri-cirinya : rasional, sistematis & logis, empiris dan obyektif contoh karya tulis ilimah : makalah, artikel ilmiah, skripsi, disertasi, jurnal, tesis, KTI, dll struktur :  bab i pendahuluan bab ii tinjauan pustaka bab iii metode penulisan bab iv pembahasan bab v penutup daftar pustaka lampiran NONILMIAH ciri- ciri : emotif, persuasif, deskriptif dan kritik contoh : dongeng, cerpen, puisi, novel, drama, review/resensi, dll. Perbedaan esai ilmiah dan esai populer esai ilmiah, tulisan diperoleh sesuai sifat keilmuannya dan didasari oleh hasil pengamatan, peninjauan, penelitian dalam bidang tertentu, disusun menurut metode tertentu dengan sistematika penulisan yang bersantun bahasa dan isinya dapat dipertanggungjawabkan esai populer, tulisan baik isi ataupun penulisannya menggunakan bahasa yang bebas dan lebih ragam jurnalistik atau ragam sastra. langkah menulis karya tulis mencari ide menentukan topik membuat online dan mengumpulkan materi me...